Sintetic, mobbing-ul reprezintă hărţuirea morală a angajatului la locul de muncă şi constă în reiterarea unor acte de presiune psihologică intensă realizate asupra unui angajat, care este „atacat” şi stigmatizat de colegi sau superiori.

La nivel european au fost făcute au fost făcute diverse eforturi pentru promovarea unor acţiuni prin care să se disciplineze problematica mobbing-ului, şi în special: